Whistleblowing

La procedura è rivolta a tutti coloro che operano nel contesto lavorativo del Comune di Formia:

• Dipendenti a tempo determinato e indeterminato;
• Collaboratori, consulenti, liberi professionisti e tirocinanti;
• Dipendenti e collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi o che realizzano opere in favore dell'Amministrazione;
• Ex dipendenti o candidati (per informazioni acquisite durante il processo di selezione).

Il Whistleblowing è l'istituto disciplinato dal D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (che recepisce la Direttiva UE 2019/1937) riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto nazionale o dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica, di cui siano venute a conoscenza nel contesto lavorativo.

Possono essere segnalati comportamenti, atti od omissioni che consistono in:

• Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;

• Violazioni delle norme UE in materia di appalti pubblici, servizi finanziari, sicurezza dei prodotti e dei trasporti, tutela dell'ambiente, salute pubblica, protezione dei dati personali e sicurezza delle reti;

• Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione o riguardanti il mercato interno.
  Nota: Non possono essere segnalate contestazioni o rivendicazioni di carattere personale relative al proprio rapporto di lavoro (es. contrasti con colleghi, questioni salariali).

Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma informatica dedicata, raggiungibile tramite il seguente collegamento:

Accedi alla Piattaforma di Segnalazione Whistleblowing

La piattaforma utilizza protocolli di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto della segnalazione e della documentazione allegata. Non è più prevista la segnalazione diretta al superiore gerarchico come canale formale di protezione del whistleblower.

Per effettuare una segnalazione è necessario fornire una descrizione dettagliata dei fatti, indicando (se noti) tempi, luoghi e persone coinvolte, oltre a eventuali documenti a supporto. La piattaforma consente di inviare la segnalazione anche in forma anonima; tuttavia, si raccomanda la segnalazione nominativa per beneficiare appieno delle tutele di legge, garantite dalla cifratura del sistema che rende l'identità accessibile solo al Responsabile della Prevenzione della Corruzione (RPCT).

Con la segnalazione di whistleblowing si ottiene l’attivazione di un processo volto a interrompere illeciti (corruzione, frodi, violazioni della sicurezza) all'interno di un’organizzazione. Il segnalante riceve innanzitutto una protezione legale totale contro ritorsioni come licenziamenti, demansionamenti o discriminazioni. L'identità del denunciante rimane segreta e protetta da rigorosi vincoli di riservatezza. Entro 3 mesi, l’ente è obbligato a fornire un riscontro concreto sull'esito delle indagini interne. Se i canali aziendali falliscono, ci si può rivolgere all'ANAC per una tutela esterna. In sintesi, si garantisce il ripristino della legalità e della trasparenza, tutelando l'integrità del lavoratore che agisce per il bene comune senza rischi per la propria carriera.

Non sono previste scadenze.