Competenze
- Attuazione delle politiche del personale
- Programmazione del fabbisogno delle risorse umane
- Dimensionamento delle dotazioni organiche
- Selezione e reclutamento
- Sviluppo e formazione professionale
- Mobilità
- Relazioni Sindacali
- Gestione giuridica del personale e relazione al conto annuale
- Stipendi, pensioni ed altri adempimenti connessi
- Rapporti con tutti gli enti previdenziali ed assistenziali
- Conto annuale del personale connesso agli aspetti economici e fiscali del personale
- Organizzazione, studio ed elaborazione di progetti di miglioramento e di adeguamento dell’organizzazione
- Interfaccia e collaborazione con l’unità organizzativa competente in materia di sicurezza degli ambienti di lavoro e di medicina del lavoro
- Rapporti con il Nucleo Interno di Valutazione
- Supporto allo staff del Segretario Generale
